CONSULTORÍA

OTROS SERVICIOS

Los servicios de Consultoría brindados a nuestros clientes incluyen diferentes cuestiones que se relacionan con necesidades específicas o permanentes.

En muchos casos, el asesoramiento exclusivamente legal no es suficiente para satisfacer todas las necesidades del cliente y la visión general de los negocios del cliente que se tiene por el especial vínculo existente con nuestros clientes, nos permite acompañar con el asesoramiento general y la oferta de servicios especiales acerca de diferentes decisiones comerciales o nuevos proyectos.

Los servicios pueden ser diseñados y ejecutados por nosotros, o solamente actuar como asesores externos que acompañamos dichos procesos. Por lo general, los mismos son brindados a la alta dirección de las empresas que nos contratan. Aunque usualmente estos servicios son contratados por nuestros clientes, no es requisito ni necesario el haber sido cliente del Estudio para la vinculación con el Área de Consultoría.

Hemos brindado servicios de Consultoría contratados por nuestros clientes para los siguientes casos específicos:

• Nuevos proyectos en empresas existentes o de Entrepreneurs del área tecnológica, de Real Estate, gastronomía o textil: asesoramiento sobre el diseño del Business Plan y sobre el control del avance del mismo. Análisis de los riesgos legales, financieros y operativos del proyecto. Diseño y redacción de la ingeniería jurídica del Proyecto. Acompañamiento y asesoramiento en la búsqueda del personal que dirigirá las distintas etapas del Proyecto.
• Mudanza o cambio de domicilio: Diseño de plan de mudanza. Diseño y ejecución de negociación con los sindicatos involucrados y con el personal (o sólo asesoramiento para esto último). Diseño y negociación de las compensaciones y beneficios a otorgar por la mudanza. Creación de todos los instrumentos a firmar para reflejar lo convenido.
• Diseño de nuevos turnos de trabajo, o de trabajos por equipos con turnos rotativos. Negociación con sindicatos y trabajadores. Creación de los instrumentos a firmar.
• Diseño e implementación de un plan de capacitación al personal. Contratación de capacitadores. Control de gestión de los cursos y evaluación del personal.
• Elaboración de planes de Beneficios y Compensaciones a empleados.
• Elaboración de Planes de Remuneración Variable. Sistema de premios con medición de aspectos objetivos y subjetivos y con tramos individuales y grupales.
• Diseño, implementación y seguimiento de la política de comunicación interna de una empresa.
• Diseño de política y toma de decisiones tendientes a implementar y afirmar la cultura de una firma y las conductas esperadas de sus mandos gerenciales y trabajadores.